蛇年开工，VC机构投后惩办东说念主员吴越（假名）便投身于被投格式梳理，格式退出成其年度关节任务。当下，一级商场股权投资降温，大齐基金步入退出算帐期，IPO遇阻，并购退出崭露头角，成为 VC/PE机构的新但愿，并购东说念主才需求也水长船高。投资机构不吝重金揽才，但高薪能否破局？东说念主才难觅又该何如搪塞？在探索并购业务的路上，机构们正濒临重重挑战，而这背后是悉数一级商场对退出的孔殷渴慕。

不吝重金“挖”并购东说念主才

“咱们诞生了并购部，还引进了一个外部结伴东说念主来特意厚爱格式标并购退出。”蛇年开工首日，吴越就插足到被投格式标梳理使命中，行为VC机构的投后惩办东说念主员，他本年最大的KPI便是格式退出。

脚下，一级商场股权投资节拍放缓，大大齐基金处于退出算帐期，格式退出简直成为每家VC/PE机构的“头等大事”。而在初度公开募股（IPO）退出渠说念受阻之下，并购退出渐渐成为机构竣事退出的新旅途，并购东说念主才的需求也随之激增。

开年后，记者浏览多家招聘网站发现，有多家投资机构发布了与并购联系的岗亭，比如投资并购司理。岗亭职责主要厚爱寻找并购机会、进行尽责拜谒、互助来往结构、谈判条件等。任职要求简直齐是有10年以上的并购教会停战判手段。

值得提防的是，机构对这类并购东说念主才开出的薪酬齐不低，并购司理月薪在3万—6万元之间，而并购总司理则开出高达200万元的年薪。这一薪酬水平已接近主流好意思元基金的范例，败显露机构对并购东说念主才的防范和诚意。

罕有据统计，中国并购司理的平均年薪可达50万元傍边，而并购总监和副总裁等高等职位的年薪则更高，不错达到80万至120万元。这些高薪反馈了并购使命的关键性和复杂性，以及对专科东说念主才的高需求。

此外，记者属意到，不少机构把招聘重心放在了投后惩办岗。某招聘平台上别称猎头告诉记者，比拟以往，VC/PE机构对投后惩办岗的招聘要求，多了一项“并购教会”。

VC/PE机构招聘观点发生变化的背后，折射出的是一级商场关于退出的慌乱。“咱们也发愤鼓励并购退出，但主要靠投资团队和投后惩办东说念主员，莫得新增的预算来加多相应岗亭。”北京一家早期投资机构厚爱东说念主对记者示意：“加多别称并购东说念主员是不是就行？因为并购的最终成交是依赖多方面要素的。”

而事实上，从一些机构的招聘情况来看，领有丰富教会的并购东说念主才并不好找。“中国并购行业起步和发展齐比较慢，因此专科的并购东说念主才并未几，主要聚合在券商的并购部门。”华南某券商别称投行东说念主士对记者示意，券商行业从事并购业务的东说念主也就戋戋几百东说念主。

更爱好“笃定性”的退出面目

“不少格式也曾等不下去了，并购退出对企业和对咱们来说，可能齐是目下的最优选了。”吴越告诉记者，梳理手上被投格式标观点，是把IPO可能性越来越低的格式，尽早退出。

据记者了解，不少VC机构目下齐处于一样的景况，一方面梳理手上格式并购的可行性，另一方面链接上市公司，寻找允洽买家。致使有机构示意，“独一有并购‘买家’，咱们不错把投资组合沿路掀开，供其挑选。”

尽管面前每家机构齐在搜索枯肠、多方驱驰为手上的格式寻找允洽的“买家”，但确凿成交的案例历历。“咱们也在一个个格式地谈，但推崇齐不太到手。”吴越示意。

记者与机构东说念主士相易发现，大众广阔的心态是，固然这个进程很落魄易，但以此为机会探索并购业务，倘若胜仗，就相等于给我方开采了出一条新的“活路”。

关于招聘并购司理，受访东说念主士广阔以为，是否有用还取决于商场环境、行业趋势、具体格式标质料等要素。若是举座并购商场活跃，并购退出当然更可行；反之，即使有优秀的并购司理，也可能难以达成理思来往。

此外，VC/PE机构还需要探讨资本收益。“高薪礼聘并购司理是否能带来饱和的答复？机构是否在插足与产出之间找到了均衡？”上述北京一家早期投资机构厚爱东说念主以为，高薪招聘并购东说念主才加多了机构运营资本，若未能达成预期来往量，可能拉低举座答复率。

从2024年一级商场的举座退出情况来看，捏中Zerone数据败露，中国公司2024年在A股、港股及好意思股共219家上市，较2023年下落高达82%，其中港好意思股上市占比达到54%。

同时，共有2393家公司发生老股转让事件2681件，较2023年下落近30%。2024年共有1794家公司发生回购来往事件1855件，举座数据较2023年擢升约8%。从回购来往同比高潮来看，投资机构爱好“有笃定性”的退出面目。

校对：李凌锋尊龙凯时(中国)官方网站